Führung? Innovation? Vertrieb?
Entwickle deine Future Skills
Mit unseren Business Action Games in nur 20-30 Min. am Tag.
Business Action Games: Das sind unsere Weiterbildungs-Formate, die dir und deinem Team in echten Challenges, genau die Future Skills vermitteln, mit denen du den beruflichen Anforderungen unseres digitalen Zeitalters die Stirn bietest: Problemlösung, Führung, kreatives Denken, Kollaboration, Kommunikation und Co-Creation, um nur einige zu nennen. Wie? In Form von echten Challenges und nicht mit kleinen Spielchen, die du mal eben im Wartezimmer deines Zahnarztes erledigst: Über einen Zeitraum von 3 bis 9 Wochen – je nach Game – löst du jeden Tag eine ca. 20 bis 30-minütige Challenge in Form eines Smartphone-Videos. Dein Spielfeld: Lernzone statt Komfortzone. Das Prinzip: machen, scheitern, aufstehen, lernen. Das Ergebnis: echte Veränderung statt Optimierung vorhandener Kompetenzen.
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Du bist ein Verkaufsprofi. Aber sagen wir es mal so: Auch Roger Federer hatte einen Coach. In Scale Your Sales hebst du deine Sales-Methoden auf ein neues Level. Und damit auch deinen Vertriebserfolg.
Skills
Direktive Führung war gestern, Empowerment ist heute. Forme das beste Team, das du je hattest und lerne, wie du deine Mitarbeiter mitreißt und motivierst.
Skills
Das Medium ist die Botschaft, und bei Präsentationen bist du das Medium. Wenn da nicht alles rund läuft, war’s das für die Idee. Lass es nicht so weit kommen.
Skills
Klar, wichtigste Führungsqualität: Charakter. Den Rest lernst du hier: 1A Feedback-, Kritik- oder Konfliktgespräche und so manche praxisorientierte Führungstechniken.
Skills
Um deine Produkte schnell auf den Markt zu bringen, springen du und dein Team in diesem Game direkt ins kalte Wasser – sprich: in die Umsetzungszone. Denn learning by doing ist der schnellste Weg zum Erfolg.
Skills
Du und dein Team bilden eine Taskforce: Ihr forscht nach den Ursachen eines landesweiten Stromausfalls. Mit kühlem Kopf, kritischem Denken, Kreativität und mit viel Mut für neue Wege.
Skills
Ideen zu entwickeln ist richtig Arbeit. Sie überzeugend zu verkaufen ist die Kür. Letzteres machen du und dein Team in diesem Game. Bestenfalls mit Argumenten, die knallen und mit einer Rhetorik zum Niederknien.
Skills
In unserem Assessment Game testet ihr eure Skills, wir werten sie aus. Im Anschluss wisst ihr, wo ihr steht und welche Games euch weiterbringen.
Skills
Frontalunterricht und graue Theorie waren gestern. Stattdessen: ein Sprung vom Dreier direkt in die Lernzone. Klar wirst du nass. Macht aber Sinn und vor allem Laune.
Denn graue Theorie macht graue Haare, Praxis macht Business Cracks.
Eine 20-minütige Challenge am Tag statt selbstgesteuerter Lernfortschritt.
Keine realitätsfernen Spielchen, sondern Challenges aus deinem Business-Alltag.
Denn du spielst dein Game nie alleine, sondern immer mit einem Team.
Du bist dir nicht sicher, welches Spiel das richtige ist und was euch als Team weiterbringt? Um das herauszufinden, bieten wir dir zwei Möglichkeiten:
1. Schnell: der Game Finder. Beantworte die insgesamt neun Fragen in unserem Game Finder und schon erfährst du, bei welchen Skills in deinem Unternehmen noch richtig was geht. Im Anschluss empfehlen wir dir ein erstes Game.
2. Gründlich: The Big Fraud. Wenn du auf Nummer Sicher gehen möchtest, entscheide dich mit deinem Team für The Big Fraud. Im Gegensatz zum Game Finder agierst du in The Big Fraud nämlich nicht alleine, sondern gleich mit deinem ganzen Team. Im Anschluss erhältst du eine Game-Empfehlung, die die Kompetenzen und Aussagen deines ganzen Teams berücksichtigt.
Die meisten unserer Games sind nach AZAV zertifiziert. Heißt: Das so genannte Qualifizierungschancengesetz ermöglicht seit 2019 eine Weiterbildungsförderung durch die Bundesagentur für Arbeit – teilweise sogar bis zu 100% der Lehrgangskosten. Damit bei der Beantragung und Berechnung alles rund läuft, unterstützen wir dein Unternehmen von A wie Analyse deines Bedarfs bis Z wie Zahlung durch die Bundesagentur.
Entwickele deine Future Skills für dich und dein Team mit unseren Business Action Games. Löse echte Herausforderungen und entwickele Fähigkeiten in den Bereichen Problemlösung, Führung, kreatives Denken, Zusammenarbeit, Kommunikation und Co-Kreation.
Kürzere Innovationszyklen, sich ändernde Geschäftsprozesse und immer wieder neue Geschäftsmodelle – die digitale Transformation verändert unsere Arbeitswelt radikal. Die Halbwertszeit von Wissen sinkt rapide, und die ständige fachliche Weiterentwicklung wird zur Pflicht.
Alles redet über ChatGPT bzw. von künstlicher Intelligenz als die Lösung aller Probleme. Doch spätestens die Pandemie zeigte uns weltweit etwas anderes. „Nicht die KI hat uns in der Abwehr der Infektion geholfen.
„I’m an artist, give me a tuba and I’ll create something worth listening.“ Nachzulesen bei John Lennon im letzten großen Interview seines Lebens mit dem Rolling Stone (1971).
